我在厂里带班二十个人干活，去年每个月补贴一

你的劳动合同中，怎么约定薪酬的？
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针对工资问题，处理方式如下：
1. 若公司只是暂时延迟发放，可与公司沟通明确发放时间。
2. 若公司拒绝支付，收集证据并向劳动监察部门投诉。
3. 若沟通投诉均无果，准备材料提起劳动仲裁。
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首先，去年补贴没有了今年可以争取。根据《劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。您的情况属于工资总额中的计时或计件工资部分，如确有拖欠，可申请劳动仲裁。
其次，《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若公司未能按时支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发并赔偿损失。
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首先，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁。其次，您应先与公司沟通，了解不支付的原因；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉；若仍无法解决，建议提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。