工伤死亡的赔偿主体应该怎么样确定

法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，赔偿主体包含工伤保险基金与用人单位。其中，工伤保险基金负责支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等；用人单位则需支付供养亲属抚恤金等特定费用。这体现了法律对职工权益保障的分工，让职工在不幸发生工伤死亡时能获得相应补偿。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦职工发生工伤死亡，全部赔偿责任由该用人单位承担，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是对用人单位不履行法定义务的一种约束。
（3）因第三人原因造成工伤死亡的情况，第三人要承担民事赔偿责任。同时，职工近亲属既可以依法领取工伤保险待遇，也能向第三人主张民事赔偿，实现权益的双重保障。

提醒：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，职工及近亲属遇到工伤死亡情况要及时明确赔偿主体，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位依法缴纳工伤保险：赔偿主体主要是工伤保险基金与用人单位，前者支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等，后者支付供养亲属抚恤金等特定费用。在此情况下，用人单位要积极协助职工家属办理相关手续，确保赔偿顺利到位。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费：职工发生工伤死亡，赔偿主体为该用人单位，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工家属可与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（三）因第三人原因造成工伤死亡：第三人承担民事赔偿责任，职工近亲属可依法领取工伤保险待遇，也能向第三人主张民事赔偿。职工家属应及时收集相关证据，以便向第三人索赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤死亡赔偿主体为工伤保险基金和用人单位。前者支付丧葬补助金等，后者支付供养亲属抚恤金等。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤死亡的，用人单位需按规定支付费用。

3.因第三人原因导致工伤死亡，第三人担责，职工近亲属可领工伤保险待遇，还能向第三人索赔。
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结论：
工伤死亡赔偿主体分三种情况确定，缴纳工伤保险的，是工伤保险基金与用人单位；未缴纳工伤保险的，是用人单位；因第三人原因导致的，第三人需担责，职工近亲属可获双份赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金和用人单位会按规定分别承担不同赔偿项目，如工伤保险基金支付丧葬补助金等，用人单位支付供养亲属抚恤金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤死亡后，该用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。而因第三人原因造成工伤死亡，第三人有民事赔偿责任，同时职工近亲属不影响领取工伤保险待遇。如果您在工伤死亡赔偿方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。
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1.工伤死亡赔偿主体需依据不同情形确定。若用人单位依法缴纳工伤保险，赔偿主体为工伤保险基金和用人单位，前者支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等，后者支付供养亲属抚恤金等特定费用。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤死亡时，该用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.因第三人原因造成工伤死亡，第三人承担民事赔偿责任，职工近亲属可依法领取工伤保险待遇，还能向第三人主张民事赔偿。

解决措施与建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避风险。职工及其近亲属要增强法律意识，遇到工伤死亡情况，及时了解自身权益，在不同情形下向对应主体主张赔偿。