员工辞职后有权要求复职的几种情况是什么

结论：
一般员工主动辞职后无复职权，但在用人单位欺诈胁迫使员工违背意愿辞职或员工辞职时处于特殊保护时期这两种情况下，员工可能有权要求复职，且需提供相应证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，受欺诈、胁迫或乘人之危实施的民事法律行为可撤销。当用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危，让员工违背真实意愿辞职时，员工可撤销辞职申请要求复职。同时，处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期的员工受法律特殊保护，若用人单位以辞职为由解除劳动关系，员工可主张恢复劳动关系。员工若要主张复职，必须提供能证明符合上述情形的证据。如果您在辞职复职方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对方法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工主动辞职后一般无复职权，但存在特殊情况。在用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使员工违背真实意愿辞职，以及员工辞职时处于医疗期等特殊保护时期，用人单位以辞职为由解除劳动关系这两种情况下，员工可能有权要求复职。

针对这一情况，有如下解决措施和建议：
1.员工若遭遇用人单位欺诈、胁迫等导致辞职，要注意收集相关证据，如聊天记录、录音等，以便后续主张撤销辞职申请要求复职。
2.处于特殊保护时期的员工，若被用人单位以辞职为由解除劳动关系，应及时保存能证明自身处于特殊保护期的材料，如医院诊断证明、怀孕证明等，从而主张恢复劳动关系复职。
3.员工在主张复职过程中，需确保证据的真实性和关联性，为自身权益提供有力支撑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常员工主动辞职后，劳动关系解除，一般没有复职权。这是常见的职场规则，体现了员工自主选择离职的法律后果。
（2）若用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，导致员工违背真实意愿辞职，根据法律规定，受欺诈、胁迫的民事法律行为可撤销，员工可以主张撤销辞职申请并要求复职。这种情况下，法律保障员工的真实意思表示不被非法干预。
（3）当员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期，若用人单位以辞职为由解除劳动关系，员工可主张恢复劳动关系进行复职。这是法律对特殊时期员工权益的保护。
（4）员工主张复职时，需提供相应证据证明符合上述可复职的情形。证据是维护自身权益的关键。

提醒：
员工主张复职时要及时收集有效证据，不同情况对应证据不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若认为用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危行为，导致自己违背真实意愿辞职，员工可收集如聊天记录、录音录像、证人证言等能证明欺诈、胁迫等情况存在的证据，向用人单位提出撤销辞职申请并要求复职。
（二）当员工辞职时处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期，可准备医院诊断证明、怀孕证明等能证明自身处于特殊保护期的材料，以此主张恢复劳动关系复职。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，员工主动辞职后劳动关系解除，没有复职权。
2.有两种情况员工可能复职：用人单位欺诈、胁迫或乘人之危致员工违背意愿辞职，员工可撤销申请复职；员工辞职时处于医疗期等特殊保护期，单位以辞职解除关系，员工可主张恢复。
3.员工若主张复职，要提供证据证明符合上述情形。