公司要求员工辞职该怎么办

1.公司与员工协商一致解除合同，员工可获经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
2.公司违法解除，员工可要求双倍赔偿，也可要求恢复劳动关系并正常发工资。
3.员工有严重违纪等过错，公司解除无需补偿。
4.员工要及时收集合同、工资条等证据，先与公司协商，协商不成可申请仲裁。
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结论：
公司要求员工辞职，分协商一致解除、违法解除和员工有法定过错解除三种情形处理，员工可依不同情形维权，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司与员工协商一致解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿，补偿按工作年限计算。若公司无正当理由违法解除，员工可要求二倍赔偿金或恢复劳动关系及期间工资。若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司解除无需支付补偿。员工在遇到此类情况时，及时收集劳动合同、工资条等证据很重要。通过收集证据与公司协商，能更好地维护自身权益。若协商不成，申请劳动仲裁是进一步维权的有效途径。如果对自己的情况如何适用法律仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.公司要求员工辞职分不同情况处理。协商一致解除，员工可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
2.公司违法解除且无正当理由，员工可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也能要求恢复劳动关系并正常发放工资。
3.员工有严重违纪等法定过错，公司解除合同无需补偿。
4.为维护自身权益，员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据。先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当公司和员工协商一致解除劳动合同时，员工能获取相应经济补偿，补偿计算依据工作年限，每满一年对应一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若公司违法解除劳动合同，员工有两种维权选择。一是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；二是要求恢复劳动关系，并且在恢复期间工资待遇正常发放。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司解除劳动合同无需支付补偿。员工在面对此类情况时，需及时收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据，先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要及时收集证据，不同情形下维权方式有别，建议咨询进一步分析具体案情。
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（一）公司与员工协商一致解除劳动合同，员工要明确经济补偿标准，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，在协商时积极争取自身权益。
（二）公司无正当理由违法解除，员工可选择要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，或者要求恢复劳动关系且期间工资照发，根据自身情况合理选择维权方式。
（三）员工存在法定过错情形被公司解除，若认为公司解除不合理，应及时收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。