劳动法辞职要赔偿多少

1.通常，劳动者主动辞职无需赔偿用人单位。按法律，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除劳动合同。
2.不过，有些特殊情况劳动者要赔偿。违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超单位提供的培训费，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.违反竞业限制约定，也需按约定付违约金。辞职给单位造成损失，要担责赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般劳动者主动辞职无需向用人单位赔偿，但在违反服务期约定、竞业限制约定或辞职造成用人单位损失等特殊情形下需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，无需赔偿。然而，当劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。若辞职给用人单位造成损失，也需承担赔偿责任。如果大家在遇到辞职赔偿相关法律问题时，为了更准确地维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常劳动者主动辞职无需赔偿用人单位。按法律规定，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。
2.不过存在特殊情况劳动者需赔偿。一是违反服务期约定，此时要按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的费用。二是违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。三是辞职给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。
3.建议劳动者在辞职时，先确认自身是否处于服务期或竞业限制期内。若有，应仔细查看相关约定内容。若可能给单位造成损失，要提前做好沟通和交接，尽量减少损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常，劳动者主动辞职有法定的解除权。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，即可正常解除劳动合同，无需赔偿用人单位。
（2）不过，在特殊情形下劳动者可能担责。若违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（3）若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。另外，若辞职行为给用人单位造成实际损失，劳动者也需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者辞职时要注意是否存在服务期、竞业限制等约定。不同情况对应法律责任不同，建议遇到复杂问题时咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者想正常辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这样能合法解除劳动合同且一般无需赔偿。
（二）若用人单位提供了培训并约定服务期，劳动者应履行服务期约定，避免因违反约定支付违约金。违约金数额以用人单位提供的培训费用为限，按未履行服务期分摊计算。
（三）有竞业限制约定的劳动者，要遵守约定，不违反规定，否则需支付违约金。
（四）劳动者辞职过程中要避免给用人单位造成损失，不然需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。