职务侵占罪入罪金额3万元怎么判

（一）单位发现员工职务侵占3万元，可先与员工进行沟通协商，要求其返还侵占的财物，通过和平方式解决问题。
（二）若协商不成，单位应着手收集相关证据，如财务记录、交易凭证、员工的工作记录等，然后向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占数额3万元未达立案标准，不构成职务侵占罪，不会被判刑。依据规定，职务侵占罪“数额较大”起点按贪污罪对应数额标准的二倍执行，为6万元。
2.虽不构成刑事犯罪，但行为人要承担返还财产等民事责任。单位可通过民事诉讼要求其返还侵占款项。
3.建议单位发现此类行为后，先与员工沟通协商，要求返还财物。
4.若协商不成，单位应收集相关证据，向法院提起民事诉讼，以此维护自身合法权益。
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结论：
职务侵占数额3万元未达立案标准，不构成犯罪不会判刑，但行为人需承担返还财产等民事责任，单位可通过民事诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪“数额较大”的数额起点是按照贪污罪相对应数额标准规定的二倍执行，也就是6万元。所以，职务侵占数额3万元未达到立案标准，不构成职务侵占罪，不会被判刑。不过，即便不构成刑事犯罪，侵占单位财物的行为人仍需承担民事责任，像返还财产等。单位发现员工有此类行为，可先和员工沟通协商要求返还财物，协商不成，可收集证据向法院提起民事诉讼来维护自身权益。若大家在工作中遇到类似职务侵占方面的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.职务侵占3万元未达立案标准，不构成犯罪，不会被判刑。职务侵占“数额较大”起点按贪污罪对应标准的二倍执行，为6万元。

2.虽不构成刑事犯罪，但行为人要承担返还财产等民事责任。单位可通过民事诉讼要求其返还侵占款项。

3.单位发现此类行为，可先沟通协商要求返还；协商不成，收集证据起诉维权。
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法律分析：
（1）职务侵占数额3万元未达职务侵占罪立案标准，不构成犯罪，不会被判刑。“数额较大”起点为6万元，依据是按照贪污罪对应数额标准规定的二倍执行。
（2）虽不构成刑事犯罪，但行为人要承担返还财产等民事责任。单位可通过民事诉讼要求其返还侵占款项。
（3）单位发现员工此类行为，可先与员工沟通协商，要求返还财物。若协商不成，可收集证据向法院提起民事诉讼以维护自身合法权益。

提醒：
单位遇到此类情况要及时收集证据，在协商与诉讼过程中注意合法合规。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。