怎么要求履行劳动合同

（一）明确合同权利义务，确认违约情况，收集能证明劳动关系和对方违约的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与对方沟通协商，以书面或口头形式指出违约行为，要求按合同履行，保留沟通记录。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
（四）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径强制对方履行合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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要求对方履行劳动合同可按以下步骤进行。首先要做好前期准备，明确合同中双方权利义务，确认对方具体违约情况，同时收集能证明劳动关系和对方违约的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

之后进行沟通协商，以书面或口头方式指出对方违约行为，要求其按合同履行，并保留沟通记录。若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。

若以上方式都无法解决问题，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径强制对方履行合同。
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结论：要求对方履行劳动合同，可先明确违约情况并收集证据，再依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的方式解决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同双方应按照约定全面履行各自义务。当一方违约时，另一方有权利要求其继续履行。首先明确合同权利义务和违约情况，收集相关证据是为后续维权提供事实依据。协商是较为温和的解决方式，若协商不成，劳动监察部门可依法对用人单位进行监管和处理。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，当事人可向有管辖权的仲裁委员会申请。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过司法判决强制违约方履行合同。如果在处理劳动合同履行问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询解决方案。
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要求对方履行劳动合同，可按以下步骤：
1.仔细查看合同，明确双方权利义务，确认对方违约情形，同时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系与对方违约的证据。
2.与对方沟通，以书面或口头指出违约行为，要求按合同履行，并保留记录。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.可申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书与证据。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）明确合同权益与违约事实是关键起始点。了解合同中双方的权利义务，才能准确判断对方是否违约以及违约的具体情形，这是后续行动的基础。
（2）证据收集至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可有力证明劳动关系和对方的违约行为，为后续维权提供支撑。
（3）沟通协商是较为温和的解决方式。以书面或口头形式指出违约行为并要求履行合同，同时保留记录，若协商成功可高效解决问题。
（4）劳动监察部门投诉是行政途径。其有权对用人单位进行调查处理，能借助行政力量促使对方履行合同。
（5）劳动仲裁和诉讼是更具强制力的手段。对仲裁结果不服还可诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。