公司资不抵债,员工工资怎样处理

法律分析：
（1）公司资不抵债进入破产程序，员工工资是优先受偿债权。清算组会清理和评估公司资产。
（2）确认员工工资数额，员工可凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这能准确界定员工应得工资范畴，包括基本工资、加班工资、奖金等。
（3）破产财产清偿顺序为，先清偿破产费用和共益债务，接着支付员工工资、社保费用以及法定补偿金。若财产不足，按比值清偿。
（4）员工需及时关注公司破产进展，配合清算组工作，用合法途径维护权益。

提醒：员工遇到公司资不抵债情况，要妥善留存工资相关证据，若对清偿有疑问，建议咨询专业法律人士。
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公司资不抵债进入破产程序，员工工资受法律保护属优先受偿债权。清算组会清理评估公司资产。
1.员工要积极确认工资数额，涵盖基本工资、加班工资、奖金等，可提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这能为工资清偿提供准确依据。
2.破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会第一顺序支付员工工资、社保费用和法定补偿金。若财产不足清偿全部工资，将按比值清偿。
员工需及时关注公司破产进展，配合清算组工作。遇到问题或疑惑，可通过合法途径维护自身权益，必要时咨询专业律师。
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结论：
公司资不抵债进入破产程序时，员工工资属于优先受偿债权，按法定步骤和顺序进行清偿，不足时按比值清偿，员工要及时关注进展并合法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，公司资不抵债破产时，员工工资受法律保护。在清算中，首先要确认员工工资数额，员工可凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明。之后，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着就会支付员工工资、社保费用和法定补偿金。要是破产财产不够支付全部工资，就会按比值清偿。员工在整个过程中要及时关注公司破产动态，积极配合清算组工作，用合法手段维护自身权益。如果员工在处理工资清偿问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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（一）员工要积极配合公司清算流程，主动提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以协助清算组准确确认工资数额，包含基本工资、加班工资、奖金等。
（二）及时关注公司破产进展情况，与清算组保持良好沟通，了解破产财产的清偿进度。
（三）若对工资清偿有疑问或遇到问题，必要时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比值分配。
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公司资不抵债时，员工工资这么处理：
公司进入破产程序，员工工资属优先受偿债权。清算组会清理、评估公司资产。
先确认工资数额，员工可用合同、工资条等证明。
接着按清偿顺序，财产先付破产费用和共益债务，再支付员工工资、社保及补偿金。
若财产不够，按比值清偿。员工要关注进展，配合清算，必要时咨询律师维权。